Change Management
Las organizaciones son ecosistemas en constante transformación.
Incorporar hábitos para articular nuevas formas de trabajar, intervenir la cultura, modelar el liderazgo, utilizar nuevas tecnologías, emprender una mudanza, entre otras cuestiones, requiere de una estrategia y un equipo experto y la aplicación de una metodología consistente y actualizada, acorde a las necesidades de las personas a su nuevo ecosistema organizacional.
El cambio no es solo un conjunto de actividades y un conjunto de entregables. Se trata de la capacidad de movilizar a la organización hacia esa nueva situación soñada, conseguir que la estrategia definida se haga realidad y, en última instancia, poder hacer palpables los beneficios consecuentes.
Hasta hace pocos años, hablar de transformación era trabajar en un cambio puntual. Hoy, a diferencia del pasado, hablamos de crear una cultura de adaptación que es lo que marcará la supervivencia y sostenibilidad de la organización haciendo además del proceso una ventaja competitiva.
Nuestro enfoque de Facilitación del Cambio basado en Neurociencia aplicada, lo hace posible.
- Diagnóstico cultural y planes de acción ágiles para lograr los objetivos de esta transformación
- Diseño de "Marca Empleadora"
- Diagnóstico de Capacidades basada en Neurociencia aplicada
- Implementación de "Planes de Comunicaciones y Sensibilización" para procesos de transformación
- Diseño e implementación de Programas de Formación basados en Neurociencia y otras habilidades
- Benchmarkings e investigaciones aplicadas a procesos de transformación y cambio