“Transformando Nuestras capacidades Organizacionales al Ecosistema Organizacional”
22 junio 2023
Considerando las investigaciones neurocientíficas al ámbito de Recursos Humanos, sabemos hoy que nuestro cerebro aprende constantemente, su “plasticidad se basa en su experiencia”, es decir, que contar con un entorno estimulante, interactuar con personas diversas, desafiarnos ante nuevos proyectos, favorecerá el desarrollo de nuevas habilidades y muchas de ellas inesperadas. Por ejemplo: participar de una sesión de “brainstorming” de un proyecto desconocido, generará nuevos impulsos creativos y la modificación de nuestros paradigmas sin darnos cuenta.
Nuestro cerebro es versátil, no es estático, por ende, revisar los conocimientos, habilidades y actitudes que conforman nuestro Modelo de Competencias ,es fundamental ,para poder generar soluciones y planes de acción alineados con nuestra estrategia.
Evaluaciones realizadas por nuestro equipo nos denotan datos sorpresivos, de 3200 ejecutivos latinoamericanos encuestados post pandemia, alcanzar el bienestar fue una de las preocupaciones prioritarias a nivel profesional y el 53% manifestó haber incorporado nuevas habilidades que no serán aprovechadas en su entorno laboral, por falta de valorización de estas.
Nuestro Gerente de Sostenibilidad, Benjamín Ayala, de hecho, manifiesta “que evaluar el pensamiento crítico y el análisis sistémico en un Líder de Proyecto, es sustancial a la hora de incorporar nuevos integrantes”, en su área. En la misma línea, las Competencias basadas en Inteligencia Emocional, generan un diferencial a la hora de reclutar Líderes Transformacionales…
¿Estamos preparados para adaptar nuestras organizaciones a la Digitalización, Neurociencia y Sostenibilidad?...